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Führungsgrundsätze
Mitarbeiter haben das Recht auf professionelle Führung. Daher haben über 400 Mitarbeiter dazu beigetragen die nachstehenden 10 Führungsgrundsätze zu entwickeln. Damit diese „leben", sind alle Führungskräfte aufgerufen, sie als Orientierungsrahmen für ihren persönlichen Führungsstil zu betrachten.
- Wir handeln im Bewusstsein und in Beachtung des Unternehmensleitbildes, des Unternehmensganzen und der Gesamtziele.
- Wir tragen aktiv Veränderungsprozesse im Sinne der Gesamtziele und beziehen Betroffene in Planung, Entscheidung und Umsetzung ein.
- Wir handeln zielstrebig, verlässlich und schnell im Sinne des Nutzens unserer Kunden.
- Wir vereinbaren klare Ziele, messen Ergebnisse und geben Feedback. Wir lassen unseren
Mitarbeitern die Eigenverantwortung für die Umsetzung.
- Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter und nutzen dabei deren Potential. Wir entwickeln uns selbst ständig weiter.
- Wir nehmen uns Zeit für Führungsaufgaben und schaffen ein Klima der Wertschätzung, der Offenheit und des Vertrauens.
- Wir informieren direkt, umfassend und rechtzeitig und unterstützen die Kommunikation unter-einander.
- Wir fördern Teamarbeit, kooperieren interdisziplinär und arbeiten effizient mit allen Nahtstellen zusammen.
- Wir regeln Konflikte konstruktiv und intern, suchen gemeinsam nach Lösungen.
- Wir handeln nach ökonomischen Vorgaben und beachten ökologische Grundsätze.
Siehe dazu auch
