Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Besonders im Dienstleis­tungsbereich kommt der Förderung des Human-Potentials höchste unternehme­rische Bedeutung zu. Deshalb zählen für die KAGes, die über 12.000 Frauen beschäftigt, die permanente Suche nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und wirksamen frauen- und familienfreundlichen Maßnah­men zu den großen Herausforderungen. Immerhin führen Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu einer gesteigerten Motivation, Loyalität und höheren Einsatzbereitschaft.

Viel Innovatives und Zu­kunftsweisendes konnte in der KAGes in den letzten Jahren umgesetzt werden. Mittler­weile ist bereits jede dritte Mitarbeiterin teilzeitbeschäf­tigt. Sofern betrieblich mög­lich, bieten Block- und Gleit­zeitregelungen, aber auch Telearbeit und die Möglichkeit der Väterkarenz deutlich ver­besserte familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Hiezu gehört aber auch ein ausgewo­genes und gut abgestimmtes Weiterbildungsprogramm. Allein im letzten Jahr nutzten über ein Drittel der weiblichen Mitarbeiterinnen das Bil­dungsangebot.

INFO: Die KAGes ist Serienpreisträger für ihr innovatives, soziales Personal­management, www.kages.at