DGKP an der Pulmonologie, Station

Ende der Bewerbungsfrist 31.12.2024

In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu
betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede*r Patient*in mit ihrer*seiner ganz persönlichen Lebensgeschichte wahr und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.


Unser Versprechen an Sie

  • Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke
  • Einschulung mit professioneller Begleitung
  • Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und umzusetzen
  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Möglichkeit zu Fortbildungen / Weiterbildungen
  • Ganzjährige Kinderbetreuung (Kinderkrippe & Kindergarten, diverse Ferienbetreuungsangebote für 6-12-jährige Kinder)
  • Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden)
  • Alle zwei Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
  • Gefördertes Jahres-Jobticket oder ein gefördertes Jobrad
  • Mitarbeiter*innen-Lounge mit vergünstigten Essenstarifen 
  • Ab dem vollendeten 43.Lebensjahr eine weitere Urlaubswoche
  • Dienstwohnungen in der Nähe des Klinikums ermöglichen Ihnen einen raschen Dienstantritt

Genauere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter: Das bieten wir unseren Mitarbeiter*innen!

Unter dem Link Beruf & Karriere erfahren Sie mehr über das LKH-Univ. Klinikum als Arbeitgeber.

Ihre Arbeitswelt

Als Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit im Stationsbereich an der Inneren Medizin/ Pulmonologie:

  • Ganzheitliche hochspezialisierte pflegerische Versorgung von pulmonologischen Patient*innen im stationären Setting
  • Eigenverantwortliche Diagnostik, Planung, Organisation, Durchführung, Kontrolle und Evaluierung aller pflegerischen Maßnahmen (Pflegeprozess)
  • Durchführung von medizinisch-diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen
  • Verabreichung von Antikörpertherapien und Chemotherapien
  • Therapie- und Symptommanagement sämtlicher Antikörpertherapien und Chemotherapien
  • Patient*innenbetreuung,-beobachtung und -überwachung nach invasiven Eingriffen (Bronchoskopien, Punktionen, Rechtsherzkatheter, etc.)
  • Beratung und Unterstützung von Patient*innen und Angehörigen inkl. Schulung und Entwicklung von Bewältigungsstrategien nach onkologischen Therapien (Prävention, Nebenwirkungsmanagement)
  • Beratung und Schulung von Patient*innen und Angehörigen im Rahmen von Inhalationstherapien, Verabreichung von Sauerstoff insbesondere Handling von Heimsauerstoff bzw. Umgang mit Konzentratoren
  • Anleitung und Kontrolle von Auszubildenden und Unterstützungskräften
  • Aktive Mitwirkung im Qualitäts- und Risikomanagement, beim Bestellmanagement und beim Hygienemanagement
  • Aktive Unterstützung und Mitarbeit bei wissenschaftlichen Arbeiten
  • Enge Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
  • Offene Kommunikation und Transparenz im Team

Ihr Werdegang

Fachlich:

  • Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
  • Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberufsregister
  • IT-Kenntnisse
  • Bereitschaft zur Fortbildung

Persönlich:

  • Hohes Einfühlungsvermögen und Patient*innenorientierung in der Betreuung von akut/ chronisch kranken Patient*innen
  • Teamfähigkeit und Einsatzfreude
  • Gute kommunikative Fähigkeiten
  • Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
  • Fähigkeit zum vernetzten Denken, Innovation

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

  • Masern, Mumps, Röteln
  • Varicellen (Schafblattern)
  • Hepatitis B

Jobdetails

Einsatzort: Univ. Klinik f√ľr Innere Medizin, Klinische Abteilung f√ľr Pulmonologie / Station
Besch√§ftigungs­ausma√ü: Individuell nach Vereinbarung (mind. 20% Besch√§ftigungsausma√ü)
Gehaltsschema: SII/N1 (mind. ‚ā¨ 3.664,80 monatlich bzw. ‚ā¨ 51.307,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. etwaiger Zulagen f√ľr Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen h√∂heren Einstufung im Schema ber√ľcksichtigt.
Zus√§tzlich bieten wir f√ľr Neueintritte (DGKP) eine Einstellungspr√§mie in der H√∂he von ‚ā¨ 3.000,- netto, welche in zwei Tranchen zur Auszahlung gelangt (nach dem Probemonat ‚ā¨ 1.500,- netto, sowie nach dem ersten Dienstjahr weitere ‚ā¨ 1.500,- netto ‚Äď auf Basis Vollzeit).

(KAGes Gehaltsansätze)

Dienstantritt: Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Befristung: Aufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine Befristung von einem Jahr vorgesehen, sollten Sie Freude an der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie jedoch keinesfalls gehen lassen. Eine unbefristete Anstellung ist daher unser Ziel.
Ende der Bewerbungsfrist: endet am 31.12.2024

Kontakt

Bitte fügen Sie die Kennzahl 7760 in Ihrer Bewerbung an.

Nähere Auskünfte erhalten Sie von Pflegeleitung Martina Röthel, MSc (Tel. 0316/385-80086).

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten r√ľckerstattet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der digitalen Verarbeitung Ihrer Daten f√ľr den Zweck der Abwicklung des laufenden Personalauswahlverfahrens zu.

Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.

Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

Ist keine passende Ausschreibung f√ľr Sie dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ!