HR-Projektmitarbeiter*in

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Unser Versprechen an Sie

• Ein vielfältiges Aufgabengebiet, das sich durch neue Themen auch laufend verändert. Außerdem eine langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen
• Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben, denn davon profitieren nicht nur Sie sondern auch wir. Genau deshalb bieten wir Ihnen diverse Möglichkeiten, sich in Ihrem Arbeitsbereich zu vertiefen
• Interdisziplinäre und multiprofessionelle Zusammenarbeit
• Ein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung
• Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
• Bezahlte Mittagspause
• Ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine zusätzliche 6. Urlaubswoche
• Umfassende Benefits
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Vergünstigte Essenstarife
  • Kinderbetreuungsangebote nach Verfügbarkeit
  • Betriebsrat-Ermäßigungen
• Mit unseren betrieblichen Gesundheitsförderungen und den Möglichkeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch unser Gleitzeitmodell runden wir unser umfassendes Paket ab. Wir freuen uns auf Sie!

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Ihre Arbeitswelt

• Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Überwachung verschiedener HR-Projekte,
  Koordination von Projektaktivitäten und -ressourcen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, -Verfahren und -Initiativen
• Durchführung von Analysen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung von HR-Entscheidungen
• Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und Veranstaltungen
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um die Effektivität der HR-Prozesse sicherzustellen

Ihr Werdegang

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Disziplin, zumindest Bachelornivaeu
• Erfahrung in der Projektarbeit, idealerweise im HR-Bereich 
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten
• Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit HR-Software
• Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:
  • Masern, Mumps, Röteln
  • Varicellen (Schafblattern)

Kontakt

Bitte fügen Sie die Kennzahl 8650 in Ihrer Bewerbung an.

Nähere Auskünfte erhalten Sie von der Leiterin des Teams Personalprozesse und -administration, Petra Kokoth, MA, unter der Telefonnummer 0316/385-5470.

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der digitalen Verarbeitung Ihrer Daten für den Zweck der Abwicklung des laufenden Personalauswahlverfahrens zu.

Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.

Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.